Diversas empresas sonham em ter uma equipe talentosa e de alta performance, uma vez que essa condição ajuda a organização na busca pelo sucesso, destacando-a no mercado.

Porém, é importante que os gestores saibam como montar um time de RH com profissionais que ofereçam boas estratégias para atrair talentos para a empresa. Afinal, um dos diferenciais mais preciosos de todo negócio são as pessoas, que por meio de seus atendimentos fazem a empresa avançar.

O salário emocional é um conjunto de fatores motivacionais e emocionais que, quando oferecidos e combinados com a remuneração normal, motivam os colaboradores a permanecerem na empresa.

Nada mais é do que todo o contexto intangível de trabalho que é oferecido aos colaboradores de uma organização. Ou seja, tudo aquilo que é disponibilizado ao colaborador além de sua remuneração faz parte deste contexto não-material do trabalho, como o ambiente de trabalho, a comunicação interna, os planos de carreira, a qualidade de vida no trabalho, entre outros.

Hoje em dia, ter bons salários já não é mais o suficiente para manter um colaborador motivado em uma empresa. Afinal, um dos grandes desafios do mundo moderno é desenvolver medidas que ajudem na atração e retenção de talentos e promovam o engajamento deles.

Por conta disso, muitos negócios começaram a apostar em benefícios mais atrativos, como planos de saúde. Porém, uma estratégia que têm feito bastante diferença na performance geral das equipes de diversas empresas é a bonificação por meta.

Hoje em dia, as empresas estão avançando cada vez mais por conta da tecnologia. Porém, a grande maioria das companhias já sabem que os negócios não evoluem de uma hora para outra apenas com bons equipamentos. Isso porque nada vai realmente bem sem a força de trabalho humana, ou o famoso Capital Humano, como é chamado atualmente.

Além disso, é evidente que a correta gestão do RH garante que o capital humano da empresa seja bem aproveitado, contribuindo para o sucesso do negócio em questão. Com isso, pode-se dizer que esses dois fatores têm mais relação do que parece.