Investir em programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários é uma ótima forma de aumentar o desempenho de uma empresa, além de contribuir para a motivação de todos na empresa.
Foi pensando nisso que surgiu o E-Learning corporativo, um novo modelo de treinamento que vem crescendo junto com os avanços tecnológicos do mundo contemporâneo.
Pensando quão importante pode ser o E-Learning para uma empresa, explicaremos a seguir o que ele é, além de entendermos melhor os principais objetivos que uma empresa tem ao aplicar esse modelo.
O que é E-Learning?
E-Learning é uma sigla para “Eletronic Learning“, que traduzindo, seria “aprendizagem eletrônica”. Ele é basicamente um modelo de ensino que acontece através do meio digital, apoiado principalmente pelo uso da Internet.
Por conta disso, muitas empresas têm optado pelo E-Learning justamente por ele facilitar a aprendizagem no meio corporativo, uma vez que o modelo integra professor e alunos sem envolver um encontro presencial.
Além disso, ele dá mais liberdade aos funcionários, fazendo com que eles desenvolvam uma maior autonomia e independência, tudo isso respeitando as restrições dos seus horários de trabalho.
Existem vários tipos de E-Learning. Porém, como estamos falando de um cenário empresarial, daremos foco ao modelo aplicado nas empresas, o chamado E-Learning corporativo.
Quais são os principais objetivos do E-Learning?
Pode se dizer que o E-Learning tem dois principais objetivos:
- Capacitação de talentos
Por ser um modelo de treinamento, o E-Learning é usado principalmente para capacitar colaboradores que apresentam pouca ou nenhuma competência para determinada função, visando aumentar não só o desempenho deles mas também da empresa como um geral.
Nessas horas, o RH se torna o responsável por conversar com o colaborador que vêm tendo dificuldades e passar para ele uma trilha de aprendizagem focada nas competências que lhe faltam. Dessa forma, os pontos fracos do colaborador serão melhorados, permitindo que ele consiga entregar o melhor resultado esperado.
- Integração de novos colaboradores
Hoje em dia, cumprir todas as exigências para ocupar um cargo não é o suficiente para um novo funcionário ser integrado por completo a uma organização. Eles precisam ser integrados ao modo de funcionamento da empresa, ou seja, missões, crenças, objetivos, entre outros valores cultivados na empresa.
Para facilitar essa integração, o E-Learning corporativo pode se tornar uma boa alternativa, especialmente se sua empresa cria seus próprios cursos. Trilhas que focam em apresentar o novo colaborador às suas funções, vídeos institucionais, tudo isso ajuda a alinhar o modo de trabalhar dele com o da empresa. Assim, ele pode começar a render bons resultados muito mais rápido.
