Com a pandemia de Coronavírus, o modelo de trabalho em Home Office foi mais estimulado do que nunca, já que diversas empresas tiveram que permitir essa prática para que conseguissem permanecer no mercado.Após isso, mesmo com a crescente flexibilização da situação, a expectativa é de que o crescimento do trabalho remoto continue nos próximos anos, principalmente em setores ligados à tecnologia.

O abono pecuniário é quando um empregado “vende” as suas férias (especificamente um terço delas) ao seu contratante para receber uma quantia em dinheiro.

Ele é bastante utilizado por funcionários que procuram obter uma renda extra, trocando assim alguns dias de seu descanso por uma remuneração.

Os eventos corporativos têm se tornado uma estratégia cada vez mais presente no mundo dos negócios. Eles ajudam a expandir o conhecimento dos profissionais e promove o crescimento da empresa, além de informar sobre as novidades e tendências do mercado.

Existem diversos tipos de eventos, cada um variando de acordo com as necessidades e expectativas das empresas em diferentes situações. No entanto, muitos profissionais não sabem a diferença entre esses tipos de eventos e acabam usando-os de forma errada.

Job Rotation (em tradução livre, “Rotação de Trabalho”) nada mais é do que uma estratégia de aprimoramento profissional adotada por empresas que desejam potencializar o aprendizado de seus funcionários dentro do ambiente de trabalho. Durante o processo, o profissional é designado a diversos departamentos da empresa para que possa entender e conhecer as atividades praticadas por cada setor.

Quando se fala em equipe de alta performance, refere-se aquela equipe formada por profissionais com elevados níveis de competência e engajamento para com suas atividades e obrigações dentro da empresa. Focados em uma mesma finalidade, os membros desse time usam suas habilidades para se auxiliarem e se complementarem, buscando sempre melhores resultados.

Com o passar dos anos, é evidente que o mercado de trabalho tem se transformado bastante. Um exemplo disso, são que as relações entre empresa e colaboradores se tornaram processos muito mais dinâmicos.

Antigamente, bastava um bom networking para garantir que ambos corporações e colaboradores se entendessem. Porém, hoje em dia é preciso bem mais que isso para atender às expectativas de quem está buscando uma nova posição no mercado de trabalho.

Em um processo de recrutamento e seleção tradicional, o objetivo principal é preencher uma ou mais vagas em aberto na empresa. Embora seja uma prática comum e muito assertiva em diversas situações, o recrutamento normal não é tão inteligente quanto a aquisição de talentos.

Isso porque a aquisição de talentos é mais do que preencher uma posição em aberto na empresa. Essa ação é pensada de forma estratégica para solucionar um problema atual da empresa e antecipar problemas futuros.

Toda empresa criada almeja o sucesso. O fato é que ele não acontece do dia para a noite, sendo exigido também uma boa gestão empresarial. Pensando nisso, o Workflow se torna um grande aliado.

Workflow é um termo em inglês que significa “fluxo de trabalho”, ou seja, o modo como os processos são realizados em uma empresa, desde a rotina administrativa até o pós-venda. O mapeamento desses processos é essencial para o sucesso de uma organização, pois garante que o trabalho seja realizado com fluidez e com poucas interrupções.