O aviso prévio se resume a formalização do desejo de desligamento de um funcionário com o objetivo de dar suporte e um tempo para ele se preparar. Caso uma pessoa, por exemplo, esteja trabalhando em uma empresa pelo contrato de tempo indeterminado da CLT e deseja ir para um emprego novo, é necessário a realização de um aviso prévio por parte do funcionário para que a empresa possa se organizar internamente.

Além dessa ocasião, é possível também que o pedido venha por parte da empresa. Neste cenário, caso a demissão não for por justa causa, o empregador é obrigado a fazer um aviso prévio para que o colaborador se organize diante desse momento complicado de desligamento.

A remuneração corresponde à soma do salário estimado com outras vantagens a serem adquiridas garantidas pelo contrato de trabalho, como horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, bônus, comissões, entre outros.

Embora a grande maioria das pessoas considere que a remuneração equivale ao salário, ela pode ser oferecida por meio de vários tipos de bens ou serviços que fazem parte da compensação pelo trabalho. E em um mercado moderno e dinâmico, os métodos tradicionais estão ficando cada vez mais ultrapassados e pouco chamativos.

O contrato de trabalho temporário é uma exceção no que prevê a legislação trabalhista. Desde já, a empresa que tem a intenção de empregar um novo colaborador em trabalho temporário deve buscar orientação para compreender suas particularidades. Isso porque o serviço temporário é permitido apenas em algumas situações e há um prazo máximo para prestação do trabalho.

Se sua empresa pretende contratar trabalhadores temporários, é importante ficar atento aos detalhes da legislação que explicam o registro destes colaboradores e os principais requisitos legais deste tipo de contrato.

A terceirização acontece quando uma empresa passa a responsabilidade da realização de algum serviço para outra organização. É muito comum entre empresas e organizações a contratação de funcionários terceirizados, seja pela facilidade, pelo orçamento ou qualquer outro motivo que traz benefícios para a empresa. Em um acordo como esse, está prevista a entrega de um trabalho em que os colaboradores não têm vínculo empregatício com a empresa contratante, apenas com a contratada.

Com isso em mente, várias dúvidas podem surgir em relação ao controle de ponto de funcionários terceirizados. Qual a responsabilidade da empresa em relação ao funcionário terceirizado? Como registrar o ponto desses funcionários? E quem é responsável pelo registro do ponto deles?

O ambiente de trabalho é pautado por regras de convivência, de conduta e demais normas que têm por objetivo organizar as atividades dentro da empresa. Por isso, é fundamental que os funcionários estejam cientes de todos os seus deveres e obrigações para que assim sejam cautelosos e evitem receber uma punição no trabalho.

A CLT prevê duas maneiras pelas quais o trabalhador pode ser punido dentro da lei: a demissão por justa causa e a suspensão. Já no que se refere a chamada advertência no trabalho, ela não está prevista na CLT. Ainda assim, é comum aplicá-la quando o trabalhador comete uma falta que não é grave o suficiente para justificar a dispensa ou uma suspensão.